介護福祉士・ケアワーカー

巨樹の会理念  手には技術 頭には知識 患者様には愛を

【 基本方針 】

1. 安心安全な医療
学問的に高い、水準の安心・安全な医療を提供します。そのために必要な施設・設備の整備拡充に努めます
2. 回復期リハビリテーション医療
患者様・ご家族と医療情報を共有し、回復期リハビリテーション病院として入院から在宅まで一貫した患者様のニーズに沿った安心できるチーム医療を提案します
3. 地域医療
地域の医療・福祉施設と密接な連携をとり、寝たきり「ゼロ」、在宅復帰を目標に誰でも安心して利用できる、回復期リハビリテーション病院を目指します

回復期リハビリテーション病棟での役割

リハビリテーション病院におけるチーム医療

チーム医療

チーム医療の中で、日常生活における介助(食事・排泄・入浴・更衣・整容など)を担うのが介護福祉士・ケアワーカーです

ケアワーカーの1日のスケジュール

8:30朝礼・申し送り
夜勤者からの申し送りを聞き、1日の仕事の流れを確認します。
9:00環境整備・排泄介助・入浴介助など
その日の自分の担当の業務を行います。
10:00離床活動(レクレーションや体操など)
ホールで患者様とレクレーションや体操を行ったり、その月のイベントで使用するものの準備・作成を行ったりします。
12:30ランチ
交代で休憩です。ほっとつける時間です。
13:30排泄介助・入浴介助など
その日の自分の担当の業務を行います。
14:00カンファレンス・勉強会
多職種が集まり、カンファレンスを行いますケアワーカーも積極的に発言を行います。
15:00オムツの管理、アメニティの管理
オムツの集計や、アメニティの配布などを行います。
16:00排泄介助
17:00業務終了
残業はほぼなし。アフターも充実できます。

給与・待遇

新卒モデル(基本給・職務手当・地域手当)
給 与 167,000円
介護福祉士資格手当 20,000円
主要手当以外の手当 *夜勤手当 9,000円/回(深夜手当別)
*早番手当 1,000円/回
*遅番手当 2,000円/回
*住宅・家族・通勤手当(上限3万円)
賞 与 基本給 4.5ヶ月 2016年度実績
休 日 4週8休
休 暇 リフレッシュ休暇 年間8日、年次有給、特別有給(慶弔等)
保 険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険
退職金 3年以上継続勤務
福利厚生 院内旅行、ユニホーム・シューズ支給、院外研修制度、海外研修制度

施設見学会・インターンシップ

随時開催しています。
個人だけでなく、友人との一緒の参加もOKです!
施設見学・インターンシップどちらかのみの参加も可能です。
お気軽にお問い合わせください☆
(採用面接は個別対応となります)

研修について

当院では、プリセプターシップを導入しており、新入職員へ必要な援助が習得しやすい環境を整えています。また、入職して3日目、3週間目、3か月目にプリセプターとの食事会もあり交流を深めることができます。(費用補助あり)

ケアワーカーを対象にした講義・実技研修を行っております。院外の研修にも積極的に参加を行っており、院内全体の業務力向上や個人のスキルアップにも繋がっています。

院内研修

  • 認知症について、口腔ケア、食事介助、整形・脳血管疾患看護、トランスファー
  • 医療安全管理(危険予知)
  • 感染対策研修(感染症・標準予防策)

院外研修

  • 回復期リハビリテーション病棟協会主催 
  • 埼玉県看護協会主催

お問い合わせ

明生リハビリテーション病院
看護部 採用担当 〒359-1106
埼玉県所沢市東狭山ヶ丘4-2681-2
TEL04-2929-2220
MAIL:meiseireha-kangobu@mbr.nifty.com